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提拔少数民族女干部意义重大 [field:pubdate function="MyDate('Y-m-d',@me)"/]

蔡云特约评论员戴

虽然已经进入21世纪,现代文明的触角已经惠及每一个公民,但忽视和忽视女性的现象在城乡依然存在。在指导干部晋升时,性别歧视尤其值得考虑。每当女干部升职,人们就会习惯性地提出各种问题,揣测各种不正常的原因、理由、合理性。

不断的习惯意识会影响用人的思维;缺乏优秀女干部实时提拔使用的制度设计,是经济增长的巨大损失。我在云南执勤的时候,惊喜地看到,在边境地区的各级指导干部中,女干部的比例大大超过了内地,可喜可贺!但是也有一些小问题。

客观来说,女同性恋胆小怕事,不敢做决定。一方面是由他们的生理特点决定的,但更多的时候是由他们永久的社会习惯意识培养的。一方面,少数民族女干部数量的增加取决于少数民族妇女善于继承,敢于在持久的民间生活中努力工作;另一方面,说明云南重视少数民族干部的选拔和重用。我在云南值班的时候,负责交通事务。一位女市长在拆除傣族村寨的过程中遇到重重障碍时,充分利用了自己的傣族身份,通过与村民的重复,拆迁得以如期进行。这位女市长,以她特有的民族身份和岗位角色,让我对少数民族女干部产生了特殊的尊重或新的看法。

云南是一个少数民族聚居的省份。近年来,有许多国家、省、市重点项目。仅凭行政命令和野蛮拆迁,群众不满意,达不到预期效果。像这种女市长的东西能给人民一个完美的接受方式,社会效果好!

少数民族女干部的使用丰富了少数民族妇女的特点。在云南广大地区,少数民族女干部能歌善舞,对人民关怀体贴,很容易被当地人民接受。女干部,有自己的性别特点和民族特点,表现出少数民族的精神面貌。他们不仅在地方事务上履历丰富,在吸引外资上也有一定的“杀伤力”。歌舞的艺术出现,是民族品牌的生动呈现;精致的招待仪式对外国企业家来说是一种精神激励。大胆使用和重用少数民族女干部是人民的意愿和增长的需要,也是少数民族妇女自身不断进步和中国经济增长和增长的一定体现。

一方面,云南目前使用的女干部范围较广,比例高于内地;另一方面,也存在一些问题,如专职女干部太少,担任重要职务的女干部太少,缺乏外联女干部。要展现女干部的突出特点,敢于提拔重用。通过挂机或下派,东西横向交织,开阔眼界,创造综合能力。我相信,随着少数民族女干部的进一步培养、选拔和使用,将改变少数民族地区的生态状况,为人民服务提供更好的氛围,为当地人民带来更温暖、更周到的服务!

袁泉:云南网蔡赟网评论

编辑:李玉林

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