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送钱送账号 二线会抢人吗 [field:pubdate function="MyDate('Y-m-d',@me)"/]

“抢人战争”已经过去三年了,上海终于坐不住了。

9月23日,上海宣布“落户新政”,复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的应届本科生,以及重点大学、重点学科的应届硕士研究生均可直接落户。

自从武汉“五年留住百万大学生”计划打响人才第一枪以来,中国最有价值的账户之一开始松动。毫无疑问,“抢人”的战争越来越激烈。

那么,这些城市的新政抢人了吗?有多少目标大学生真的留了下来?

三年过去了,

到处收获几何?

从2017年开始,武汉、Xi安等二线大都市推出了吸引人才的新政策,通过放宽落户门槛、提供住房补贴等方式吸引大学生落户就业。

现在,三年过去了,参加“抢人大战”的人数还会不断增加,但手段几乎没变。

今年5月,Xi新安出台了新的人才政策,为高校毕业生设立“就业奖”,对落户Xi的毕业生给予一次性1000元的奖励津贴。

变化,无非就是这些东西。

虽然方法简单,但效果显著。

以Xi为例。2018年西宁市户籍人口增加81.19万人,常住人口首次突破1000万人。在此背后,Xi两年内7次升级户籍政策,定居政策宽松程度居全国前列。

但是,有数量不等于有质量。

“抢人”的初衷是“抢人才”。说白了就是吸引大学生留在就业岗位,就像武汉“五年留住百万大学生”的计划一样。但不知不觉中,“抢人之战”导致了“争人口之战”。

努力制定昆明“抢人”政策的人士在接受媒体采访时表示,要打造区域性国际中心城市,首要条件是“吸引并留住大量的人”,从而“创造第二次人口红利和活跃的消费市场,达到拉动经济社会增长的目的”。那么有多少新人是有才华的人呢?

被抓的是人,不同的是人才

对于教育资源丰富的武汉、Xi安、南京来说,想要并且最有可能抢的都是当地名校的应届毕业生。这些大学毕业生的流动也能反映出各个大都市的“抢人”政策对人才的吸引力。

所以我们抽样了一些二线高校来代表高校的就业质量。通过对比“抢人大战”开始前后全省就业率,可以看出并非所有毕业生都对“抢人”政策感兴趣。

以打响第一枪的武汉为例。2016-2019年,留在武汉大学就业的本科生比例没有明显变化。反而出现在2018年,去广东就业的本科生比留在湖北的多。

这不仅发生在武汉大学,也发生在武汉“双子”——华中科技大学。去年就业的本科生中,选择留在湖北的比例也低于选择去广东的比例。

其他人呢?看下图,二线城市教育部直属高校毕业生有多少会留省就业。

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